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亚太市场全面反弹 日经指数结束7连跌




亚太市场跟随隔夜美股开启全面反弹模式。

日经225指数高开0.2%,报21112.85点,结束此前7连跌低开纪录。韩国综合指数基本平开,报2081.92点。

富时中国A50股指期货开盘上涨0.5%,随后盘初涨幅迅速扩大至1%。

香港开盘上涨0.18%,收复昨日一度跌破的28000点大关。恒生亦上涨0.04%。

数据方面,日本4月存量M2同比上涨2.6%,高于预期的2.3%和前值2.4%。

隔夜美股收复上一日约一半跌幅,道指涨超200点。

美元指数周二收涨0.16%报97.5378。避险情绪缓和下,美元对日元收涨0.29%报109.63。

BrownBrothersHarriman驻纽约外汇策略全球主管西恩表示,对全球局势的持续不确定性可能支撑美元和日元等避险货币,有太多的不确定性。

COMEX黄金期货隔夜继续涨势,收涨1.07%,报1301.2美元/盎司。今日亚太早盘,COMEX黄金期货回撤至1300美元/盎司关口下方,报1298.75美元/盎司。

全球最大黄金上市交易SPDR Gold Trust黄金持仓量截至周二为736.46吨,较前一交易日持平。

RBC Wealth Management董事总经理格罗表示,市场重新进行了一些调整,因美元指数小幅回升,股市反弹,黄金交易商暂时撤出了一些资

金。

但格罗指出,投资者还密切关注美国和伊朗之间不断升级的紧张局势,诸如伊朗紧张局势升级等新闻限制了黄金抛售。

此前,沙特表示,该国的两艘油轮属于在阿联酋海岸附近海域遭袭的油轮。

国际双双反弹。WTI原油期货周二收涨0.57%报61.56美元/桶。布伦特原油期货涨0.97%,报70.91美元/桶。

但美国原油库存意外增加限制了涨幅。数据显示,美国5月10日当周API原油库存+860万桶,大幅超出预期的-212.5万桶和前值+281万桶。美油抹平此前涨幅。

今日亚太早盘,美油跌至61.53美元/桶,布油延续隔夜涨至,上涨0.44%至71.19美元/盎司。

海通姜超:本轮经济企稳真正发力点是居民消费和企业创新投资

海通证券姜超今日发文称,本轮经济企稳并不是靠传统的地产和基建投资两大动力,同时在海外经济减速的背景下出口也难有起色,真正有希望发力的是居民消费和企业创新投资,而这两者都存在巨大的发展空间。

在从去杠杆转入稳杠杆之后,全社会的融资增速已经在2018年末见底,这预示着中国经济有望在2019年2季度见底企稳。而本轮经济企稳的动力并非是基建和地产投资等传统刺激,而是来自于减税降费政策推动下、居民消费和企业研发的回升,这种模式下经济回升的力度或许不大,但是经济增长将更加稳定、也更可持续。

调查发现62%美国人用不完带薪假期 6%的人根本不休假

本站讯 美国是个假期严重不足的国家。2018年的数据显示,在过去的12个月里,美国人平均只休了约一半的带薪假期,总共放弃了2.12亿天,这相当于622亿美元的“福利损失”。而Bankrate最近一项调查显示,今年只有38%的美国人计划把假期都用完,6%的美国人根本不打算休假。

  为什幺不度假

  受访者表示,他们不计划度假最普遍的原因很简单:他们负担不起。

  在那些没有钱度假的受访者中,最常见的两个因素是日常账单和还清债务。这与过去的银行利率调查结果一致。调查发现,只有40%的美国人能够支付1000美元的紧急开支,29%的美国家庭信用卡债务超过储蓄。

  出生于20世纪60年代中期至70年代末的“X一代”最可能把经济负担能力作为不度假的理由。1946年至1964年出生的“婴儿潮一代”和年纪更大的“沉默一代”最有可能说,由于健康或年龄的原因,他们不会去度假。而年龄在23岁至29岁之间的年轻“千禧一代”对度假最不感兴趣。

  度假预算有多少

  那些准备度假的受访者预计在所有相关支出上的平均支出为1979美元,或平均1000美元。

  年龄较大的千禧一代是所有年龄段中计划支出最多的,平均为2366美元,而年轻一代的平均预期支出最低,为1297美元。

  带薪假期用不完

  在拥有带薪假期的受访者中,只有38%的人计划把假期都用完。6%的人不会使用他们的任何带薪休假时间,另有5%的员工将使用不到四分之一的时间。在那些带薪休假的人当中,只有59%的人计划用掉一半以上的假期。

  此外,美国求职网站Glassdoor在2018年发现,在过去的12个月里,美国享受带薪假期的员工中平均只休了约一半的带薪假期。

  根据U.S. Travel Association的数据,2017年美国人总共放弃了2.12亿天的带薪假期。该组织称,这相当于622亿美元的“福利损失”。

  休假也要工作

  即使离开办公室,许多美国人也没有完全放下工作。Glassdoor发现,超过四分之一的人会保持对工作的关注,并在他们外出时及时处理需要他们关注的事情。在休假期间,超过十分之一的带薪休假员工会被要求与公司取得联系,完成工作,或参加电话会议等。

  “在员工休假和带薪休假方面,我们看到了一种纠结的情况,人们试图离开办公室休息一下,但是科技使它们通过手指的滑动保持联系。”Glassdoor首席人力资源官卡梅尔-加尔文表示,“虽然休假可能会让员工暂时感到落后,但他们应该意识到,离开工作、完全与外界隔绝会带来福利的连锁反应。它让员工重返工作岗位时感觉更有效率、更有创造力、更有活力。反过来,雇主应该考虑假期的真正含义以及他们如何支持员工找到真正的休息和放松,以避免他们的组织内部出现倦怠和人员流动。”

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